新闻来源:weiphone

　　日前，Forbes网站Eric Jackson撰文指出苹果和谷歌的高层人才有何不同，并说明两家公司在招揽人才时所遵循的不同标准。

　　以下为全文：

　　上周，我参加了在香港举行的AsiaD大会。会上最受关注的莫过于美国前副总统Al Gore。记者争先恐后对其进行提问。

　　我自己也获得了一次发问的机会。其中我就问及苹果对于高层人才的看法。

　　从我的角度来看，苹果和谷歌两家公司对人才的看法有明显的区别。

　　谷歌高层人才都拥有一份漂亮的简历。假设你是谷歌的招聘经理，那么你在面试时会发现他们在加盟谷歌之前的经历会让你大吃一惊：这些高层人才要么毕业于常春藤和其他名牌大学，要不就是罗兹学术奖得主，或者是曾经为拉里萨默斯工作过。我断定，谷歌的高管肯定都是拥有超凡的智力。

　　至于苹果，如果你是他们的招聘经理，你怎么能预测到Phil Schiller日后将会成为市场营销的领导人物?Phil Schiller 在1982年从波士顿大学拿到生物学学位毕业。他曾经在波士顿Mass General 担任程序员一职。加盟苹果之前，他还担任过Macromedia市场部副总裁，以及FirePower Systems的产品市场总监。

　　就如之前Gore之前曾说的，苹果高层管理团队是“世界级”。但是我们能这么说是因为他们已经在苹果公司工作了很长一段时间。我现在讨论的是在将他们招到苹果麾下的时候：你如何预测Schiller会成为苹果市场营销的关键人物。这当然不是抨击Schiller，但是我敢肯定，如果他是以当年进入苹果的那份简历去谷歌面试的话，他是肯定进不去的。

　　那么蒂姆库克呢?说实话，直到乔布斯第一次因为身体健康问题暂时离开苹果之前，听说过库克的人寥寥无几。你是否还能回忆起蒂姆库克1998年离开康柏进入苹果时候曾发生过一场“人才之战”。在进入康柏工作之前，库克曾经也在Intelligent Electronics和IBM工作过。他在奥本完成大学学业，随后获得杜克大学MBA学位。如果2000年是有人跟你说库克最后会接替乔布斯成为苹果CEO，你大概会觉得那人是有病吧。

　　Eddy Cue已经为苹果服务22年了。Scott Forstall离开斯坦福大学后就直接进入NeXT工作。乔纳森在进入苹果之前在设计领域并不怎么出名，更别提在人才济济的硅谷了。Texas Longhorn Bob Mansfield 1999进入苹果之前曾经在Raycer Graphics工作过。

　　显而易见，上述这些人现在已经证明他们自己是能力突出的人才。但是，谜团仍未解开：他们进入苹果之前你如何预测他们日后会成为这么关键的人物?

　　假设我是谷歌的招聘经理，我只要看看他们的简历就行了，比苹果的做法容易多了。

　　我曾经问Gore这会不会都是因为乔布斯以及他设定的某些标准，或者是因为当年他从里德大学辍学的原因。也许面试时，他故意避开那些带有“精英”背景的人才，用另外的标准来衡量“人才”。

　　我希望Gore可以回答这个问题，但是他给出的答案无法令人满意。他说苹果的人才招聘和培养方式和其他公司一样：他们在过去的工作中证明自己的能力。

　　我认为答案应该不仅仅如此。

　　我希望以后其他高层人员能给出更令人满意的回答。

　　我不知道乔布斯回归苹果后，在招揽人才的时候他寻找的是什么，但是我认为其中有一点，就是他很注意应聘者本身拥有人文和科技的结合修养。这一点与谷歌的标准是完全不一样的。

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